Kako preko web stranice dobiti nove radnike

Kratak odgovor

Dobra stranica Karijera odgovara na tri pitanja kandidata: šta radim, pod kojim uslovima i kako se javljam. Svaki oglas treba biti na svojoj adresi, s jasnim plaćanjem ili okvirom, i s jednom prijavom koja se može završiti s telefona za nekoliko minuta. Google ima poseban prikaz oglasa za posao, ali prema njegovoj dokumentaciji, stanje na dan 23. 10. 2026., Bosna i Hercegovina nije na listi zemalja u kojima je dostupan.

Zašto stranica firme može donijeti radnike

Iskustvo pokazuje da kandidat prije prijave često pogleda ko ga zapošljava. Upiše naziv firme, otvori stranicu i traži adresu, telefon i fotografije ljudi. Ako stranica ne kaže ništa o poslu, ostaje bez odgovora i ide dalje.

Zamislite pekaru koja traži dva pekara za noćnu smjenu. Oglas je objavljen na jednom portalu, a pekara na internetu nema ni riječi o sebi. Kandidat ne zna ni gdje je radnja, ni kakav je kolektiv, ni kako se javlja. Stranica Karijera taj prazan prostor popunjava, a vi imate oglas koji kontrolišete sami, bez posrednika.

Šta mora stajati u oglasu za pojedino radno mjesto

Pišite oglas kao da razgovarate s kandidatom. Redoslijed koji je najkorisniji čitaocu:

1. Naziv posla kakav bi ga kandidat upisao. “Vozač kamiona”, “medicinska sestra”, “pekar”, a ne “specijalista za logistiku”.
2. Mjesto rada i raspored. Grad, smjene, da li se radi vikendom.
3. Plata ili okvir. Ako ne možete napisati tačan iznos, napišite raspon. Američke platforme za zapošljavanje navode da oglasi s navedenom platom dobijaju više prijava (JobScore, na osnovu podataka Appcast iz 2026.). To je tržište drugačije od našeg, pa ga uzmite kao smjernicu, ne kao pravilo.
4. Šta će kandidat raditi. Pet-šest konkretnih tačaka.
5. Šta tražite, a šta samo cijenite. Odvojite obavezno od poželjnog.
6. Šta nudite. Prevoz, topli obrok, obuka, stalni ugovor. Samo ono što možete ispuniti.
7. Kako se javljaju. Jedno dugme ili jedan broj, na vidnom mjestu.

Prijava koja se završi za dvije minute

Vlasnici često prave dugu formu jer žele sve znati odmah. Kandidat je često na telefonu, između dva posla, i odustaje čim vidi dugu formu. Platforma Joveo u izvještaju za 2026. godinu, koji citira JobScore, navodi da je stopa prijava (udio posjetilaca oglasa koji pošalju prijavu) iznosila 21,5 % kod jednostavne prijave, a 1,8 % kod prijave od pet i više stranica. To su podaci s drugih tržišta i iz drugih industrija, ali smjer je jasan.

Drugi izvor, Talroo, poziva se na podatke kompanije Appcast i navodi da se više od 60 % prijava završava s mobilnih uređaja. I ovo je podatak s drugog tržišta, pa ga čitajte kao smjer, ne kao tačnu mjeru za vašu firmu.

Zato tražite samo ono što vam treba za prvi razgovor:

• ime i prezime,
• broj telefona,
• jedno ili dva pitanja o iskustvu,
• CV kao dodatak, ali neobavezan.

Ostalo pitate na razgovoru. Za poslove koji se rade rukama, poput vozača, majstora ili konobara, dovoljno je i dugme “Pošaljite poruku na WhatsApp” s unaprijed ispisanim tekstom. Pazite samo da neko redovno pregleda poruke i odgovori isti dan.

Šta Google zna o oglasima za posao

Google ima poseban prikaz za oglase za posao, u pretrazi poznat kao Google for Jobs. Da bi se oglas tamo pojavio, stranica mora imati dodatni zapis u pozadini koji Google čita (u struci se zove strukturirani podaci, vrsta “JobPosting”). Googleova dokumentacija postavlja jasna pravila:

• zapis ide samo na stranicu jednog radnog mjesta, ne na spisak oglasa,
• oglas mora imati način prijave,
• podaci u zapisu, poput plate, moraju biti vidljivi i na stranici,
• lažni ili nepostojeći oglasi nisu dozvoljeni,
• istekle oglase treba ukloniti ili označiti da su istekli.

Ono što je za nas važno: u dokumentaciji, pročitanoj 23. 10. 2026., lista zemalja u kojima je ovaj prikaz dostupan ne uključuje Bosnu i Hercegovinu (od evropskih zemalja navedeni su, između ostalih, Austrija, Njemačka, Italija i Švicarska). Zato ga ne treba planirati kao izvor kandidata ako tražite radnike u BiH.

Stranica koja jasno kaže “Vozač kamiona, Gradiška” i nalazi se na adresi vaše firme može se pojaviti u običnim rezultatima kao i svaka druga stranica. Ali bez posebnog prikaza, pa se ne oslanjajte samo na Google.

Kako kandidati dolaze do stranice Karijera

• Stavite link na stranicu u oglase na lokalnim portalima i društvenim mrežama.
• Stavite QR kod na vozila, ulaz u poslovnicu i račune.
• Recite zaposlenima da preporučuju prijatelje i dajte im adresu stranice.
• Stavite stranicu Karijera u glavni meni na vrhu, ne samo na dno stranice.

Šta još stranica firme mora imati, vidite u tekstu o tome kako mora biti složena profesionalna web stranica.

Dvije stvari koje vlasnik ne smije zaboraviti

Oglas ne smije diskriminisati. Zakon o ravnopravnosti spolova u BiH u članu 7 navodi da je u suprotnosti sa zakonom svaka diskriminacija na osnovu spola u procesu ponude zapošljavanja i u otvorenom oglasu. Zato izbjegavajte oznake poput “tražimo samo muškarce” kad posao to ne zahtijeva. Ovo je opšta napomena, a ne pravni savjet: provjerite tekst oglasa s pravnikom ili kod nadležne službe.

CV su lični podaci. Dogovorite ko ih čita, gdje se čuvaju i kada se brišu. Ni to ne rješavajte napamet: pitajte pravnika šta važi za vašu firmu.

Šta možete uraditi ovu sedmicu

1. Napravite jednu stranicu za radno mjesto koje trenutno tražite, s mjestom rada, rasporedom, platom ili rasponom i spiskom zadataka.
2. Stavite jedno dugme za prijavu (poziv, WhatsApp ili kratka forma) i isprobajte ga sami s telefona.
3. Označite ko u firmi odgovara na prijave i u kojem roku.
4. Dodajte link “Karijera” u glavni meni stranice.
5. Postavite datum na kojem ćete oglas ukloniti ili obnoviti ako radnik bude nađen.

Ako vam treba pomoć oko stranice

Ako vaša stranica nema mjesta za oglase ili je teško korisna s telefona, pogledajte kako pristupamo izradi web stranica. Za pregled onoga što već imate možete poslati adresu na besplatnu analizu vidljivosti.